De stilte kan ontmoedigend aanvoelen. Je hebt je rol als vertrouwenspersoon opgelegd gekregen of met enthousiasme omarmd, maar merkt dat collega’s niet bij je komen met hun zorgen. Je vraagt je af: doe ik iets verkeerd? Deze stilte kan meerdere oorzaken hebben. Misschien is je rol nog te onbekend. Of voelt de functie voor medewerkers nog te ‘eng’ — het roept associaties op met problemen en confrontaties. Soms betekent het echter gewoon dat er op dit moment niemand worstelt met zaken die gemeld willen worden. Toch is stilte niet per definitie negatief. Het kan ook een signaal zijn dat werknemers zich veilig voelen en geen issues ervaren.

De meeste Nederlandse werkgevers hebben hun interne meldregeling nog niet aantoonbaar aangepast aan de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk), ondanks de aangescherpte wettelijke eisen sinds 2023. Dat blijkt uit de eerste representatieve meting door TNO, op basis van de Werkgevers Enquête Arbeid 2024. Slechts 40% van de organisaties met meer dan 50 werknemers beschikt volgens eigen zeggen over een meldregeling die is aangepast aan de Wbk.