Effectief beleid voor een veilige werkomgeving
Op basis van de Arbeidsomstandighedenwet moeten organisaties beleid voeren op het voorkomen dan wel beperken van psychosociale arbeidsbelasting. Wij ondersteunen u bij elke stap — van beleid en risicoanalyse tot preventie en bewustwording.
Psychosociale arbeidsbelasting voorkomen
Achtergrond
Een doorlopende inzet die de gehele organisatie raakt.
Een beleid dat zich richt op een veilige en aangename werkomgeving biedt organisaties talrijke voordelen. Uiteindelijk hebben naast medewerkers zelf ook organisaties hier baat bij. Het voeren van beleid op het gebied van PSA vereist een doorlopende inzet en betrokkenheid van de gehele organisatie.
Het is essentieel om een cultuur te bevorderen waarin de psychosociale gezondheid van werknemers wordt erkend als prioriteit en waarin preventie en ondersteuning centraal staan.
Het zorgen voor een sociaal veilige werkplek, het voorkomen van ongewenste omgangsvormen en het stimuleren van integer gedrag brengt voor organisaties vele uitdagingen met zich mee. Wij ondersteunen hierin en helpen preventieve maatregelen te ontwikkelen die passen bij uw organisatie.
Onze professionals beschikken over de hiervoor vereiste praktijkervaring en kennis van juridische kaders. Wij ondersteunen in het opzetten, implementeren, effectueren en evalueren van beleid met betrekking tot psychosociale arbeidsbelasting.
Vier pijlers van PSA-beleid
Onze aanpak
Van helder beleid en risicoanalyse tot preventieve maatregelen en bewustwording op alle niveaus.
01
Beleid & procedures
Duidelijk beleid en effectieve procedures vormen het fundament: een gedragscode, klachtenregeling en eventueel een zelfstandig protocol over grensoverschrijdend gedrag. Hierin staan de normen, verwachtingen en verantwoordelijkheden beschreven.
02
Preventie
Het is van belang preventieve maatregelen te nemen om PSA zoveel als mogelijk te voorkomen en anders te beperken. Wij helpen maatregelen te ontwikkelen die passen bij uw organisatie en die bijdragen aan een sociaal veilige werkplek.
04
Bewustwording
Effectief PSA-beleid vereist bewustwording op alle niveaus. Van training voor leidinggevenden tot voorlichting voor medewerkers over hun rechten en de beschikbare ondersteuningsmechanismen.
03
Risicoanalyse
Wij voeren risicoanalyses uit om potentiële bronnen van PSA binnen de organisatie te identificeren: werkdruk, emotionele belasting, ongewenst gedrag en andere factoren die de psychische gezondheid van werknemers beïnvloeden.
Bronnen van PSA identificeren
Risicoanalyse
Een grondige analyse van de factoren die de psychosociale gezondheid van uw medewerkers beïnvloeden.
Wij voeren risicoanalyses uit om potentiële bronnen van PSA binnen uw organisatie te identificeren. Dit helpt bij het gericht nemen van maatregelen en het ontwikkelen van effectief beleid.
Werkdruk
Te hoge werkdruk en deadlines
Ongewenst gedrag
Pesten, discriminatie, intimidatie
Emotionele belasting
Zwaar emotioneel werk
Onder-steuning
Gebrek aan steun van collega's
Autonomi
Te weinig invloed op eigen werk
Overige factoren
Onzekerheid, conflicten, cultuur
Bewustwording op
alle niveaus
Bewustwording
Voor effectief PSA-beleid is bewustwording op alle niveaus van de organisatie van belang. Dit helpt bij het creëren, bevorderen en in stand houden van een cultuur van integriteit, het voorkomen van misstanden en het beschermen van werknemers.
Het is een waardevol instrument voor organisaties om risico's te beheren, ethisch gedrag te stimuleren en vertrouwen op te bouwen.
Medewerkers
Voorlichting over rechten, beschikbare ondersteuning en waar zij terecht kunnen bij problemen of zorgen.
Leidinggevenden
Training om PSA te herkennen, aan te pakken en ondersteuning te bieden aan getroffen werknemers.
Communicatie
Zichtbaar maken van beleid, gedragscode en meldroutes zodat iedereen weet hoe te handelen.
Organisatie cultuur
Het bevorderen van een cultuur waarin openheid, respect en integriteit centraal staan.
Aan de slag
Uw PSA-beleid
op orde brengen?
Wij ondersteunen uw organisatie bij het opzetten, implementeren en evalueren van effectief PSA-beleid.
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.