Nieuws


Zoek op categorie:
Zo betrek je leidinggevenden bij het creëren van een veilige werkcultuur
Vertrouwenspersoon, Leiderschap, HR, Werkcultuur joyce verhaert Vertrouwenspersoon, Leiderschap, HR, Werkcultuur joyce verhaert

Zo betrek je leidinggevenden bij het creëren van een veilige werkcultuur

Als vertrouwenspersoon zie je vaak waar het wringt. Medewerkers voelen zich niet serieus genomen, spreken zich niet uit of haken stilletjes af. In veel van deze situaties speelt de houding van leidinggevenden een cruciale rol. Of beter gezegd: het gebrek daaraan. Hoewel veiligheid op papier vaak als belangrijk wordt benoemd, is de dagelijkse praktijk weerbarstig. Leidinggevenden missen soms tijd, kennis of bewustzijn om actief bij te dragen aan een veilige werkomgeving. Toch zijn zij essentieel om écht verandering te realiseren. Zonder hun voorbeeldgedrag, blijft veiligheid een papieren belofte.

In deze blog ontdek je hoe je leidinggevenden op een constructieve manier kunt betrekken bij het bouwen aan een veilige, respectvolle werkcultuur.

Meer lezen
Van signaleren naar handelen: hoe vertrouwenspersonen impact kunnen vergroten
joyce verhaert joyce verhaert

Van signaleren naar handelen: hoe vertrouwenspersonen impact kunnen vergroten

Als vertrouwenspersoon ben je vaak de eerste die hoort over grensoverschrijdend gedrag, onveilige situaties of sluimerende spanningen. Je rol is essentieel—je biedt een luisterend oor, vangt signalen op en begeleidt medewerkers bij hun zorgen. Maar veel vertrouwenspersonen ervaren ook frustratie: meldingen worden gedaan, rapportages geschreven… en toch verandert er weinig. Hoe vergroot je dan echt je impact?

Meer lezen
Online micro-agressies en digitaal grensoverschrijdend gedrag: de nieuwe uitdaging
joyce verhaert joyce verhaert

Online micro-agressies en digitaal grensoverschrijdend gedrag: de nieuwe uitdaging

Sinds de opkomst van hybride en thuiswerken is het werkleven ingrijpend veranderd. We vergaderen via Teams, chatten via Slack en mailen meer dan ooit. Wat velen echter onderschatten, is dat ook ongewenst gedrag zich mee verplaatst naar de digitale ruimte.
Subtiele uitsluitingen, passief-agressieve opmerkingen of het negeren van collega’s in groepschats zijn vormen van online micro-agressies die het werkklimaat kunnen vergiftigen. En juist omdat ze digitaal plaatsvinden, worden ze minder snel erkend of besproken. Voor vertrouwenspersonen ligt hier een nieuwe, maar urgente uitdaging.

Meer lezen
Wat zegt het LVV-veldonderzoek 2025 over onze beroepspraktijk?

Wat zegt het LVV-veldonderzoek 2025 over onze beroepspraktijk?

In het voorjaar van 2025 voerde de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV) een veldonderzoek uit onder haar leden. Doel: beter inzicht krijgen in de dagelijkse praktijk, achtergrond en ervaringen van vertrouwenspersonen in Nederland. De resultaten geven een waardevol beeld van ons werkveld — een beeld dat zowel bevestigt als uitdaagt. Hieronder zetten we de belangrijkste bevindingen op een rij.

Meer lezen
Discriminatie op de werkvloer: waarom betere meldstructuren pas het begin zijn

Discriminatie op de werkvloer: waarom betere meldstructuren pas het begin zijn

Discriminatie komt steeds vaker aan het licht. In 2024 zijn er opnieuw meer meldingen gedaan dan het jaar ervoor. Maar achter die cijfers schuilt een ongemakkelijke waarheid: veel organisaties zijn nog niet voorbereid op wat écht nodig is – een veilige werkcultuur waarin meldingen niet alleen worden geregistreerd, maar ook serieus worden opgepakt.

Meer lezen
Culturele verschillen en micro-agressies: valkuilen en kansen voor de vertrouwenspersoon
Micro-agressie, Vertrouwenspersoon, Inclusiviteit joyce verhaert Micro-agressie, Vertrouwenspersoon, Inclusiviteit joyce verhaert

Culturele verschillen en micro-agressies: valkuilen en kansen voor de vertrouwenspersoon

Organisaties worden steeds diverser. Mensen met verschillende achtergronden, overtuigingen en communicatiestijlen werken samen. Dat is rijkdom—maar ook complexiteit. Wat voor de één een onschuldige opmerking is, voelt voor de ander als een steek onder water. Juist in deze diversiteit ontstaan vaak micro-agressies: subtiele vormen van uitsluiting, gebaseerd op culturele misverstanden of vooroordelen.
Voor vertrouwenspersonen ligt hier een belangrijke taak: herkennen, duiden en bespreekbaar maken van deze signalen, met respect voor álle perspectieven.

Meer lezen
Alsof je geen grenzen hebt
joyce verhaert joyce verhaert

Alsof je geen grenzen hebt

Onlangs verscheen het onderzoek van Bi+ Nederland naar de ervaringen van seksueel geweld tegen bi+-vrouwen. Het rapport heeft de veelzeggende titel ‘Alsof je geen grenzen hebt’, want dat is hoe bi+-vrouwen vaak het gevoel hebben dat ze worden gezien.
Uit dit onderzoek blijkt dat bi+-vrouwen erg vaak seksueel geweld meemaken. Heel goed dat dit onderzoek inzichtelijk maakt welke specifieke ervaringen zij hebben, doordat ze op meerdere manieren afwijken van de norm. Als oorzaak wordt onder andere stereotyperingen over bi+ zijn als een factor genoemd.

Meer lezen
Politie krijgt meer meldingen van seksuele misdrijven door Wet seksuele misdrijven

Politie krijgt meer meldingen van seksuele misdrijven door Wet seksuele misdrijven

In het tweede halfjaar van 2024 werd vaker melding gedaan van een seksueel misdrijf. Dat blijkt uit de jaarcijfers van de politie. Of deze toename komt door de invoering van de Wet seksuele misdrijven is volgens zedenexpert Caroline Monster nog onduidelijk. ‘De stijging van het aantal meldingen kan ook te maken hebben met de grote aandacht voor seksueel geweld en grensoverschrijdend gedrag en het maatschappelijk debat hierover.’

Meer lezen
De noodzaak van cultuurverandering

De noodzaak van cultuurverandering

Ruim een jaar na de publicatie van het rapport van de Commissie-Van Rijn is er, op z’n zachtst gezegd, nog weinig wezenlijks veranderd in Hilversum. Mariëtte Hamer, regeringscommissaris grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld, windt er geen doekjes om. Terwijl driekwart van de medewerkers in de publieke omroepen grensoverschrijdend gedrag heeft gezien of zelf heeft ervaren, blijven structurele doorbraken uit.
Dat roept een ongemakkelijke vraag op: hoe komt het dat echte verandering uitblijft? En nog belangrijker: wat is er nodig om wél vooruitgang te boeken?

Meer lezen
Seksueel grensoverschrijdend gedrag in het studentenleven

Seksueel grensoverschrijdend gedrag in het studentenleven

Uit recent gepubliceerde cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt ook hoe vaak seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld voorkomt onder WO-studenten. Meer dan de helft van de vrouwen die een universitaire opleiding volgen (52%) en bijna 1 op de 5 mannen (19%) maakte in de voorgaande 12 maanden een vorm van seksueel grensoverschrijdend gedrag mee. 16% geeft aan dat dit fysiek seksueel geweld was, 15% geeft aan online te zijn lastiggevallen en bij 27% was het offline, maar niet fysiek (bijvoorbeeld seksueel grensoverschrijdende opmerkingen): Seksueel grensoverschrijdend gedrag ervaren door studenten, 2024

Meer lezen
Seksueel grensoverschrijdend gedrag moet zo breed en vroeg mogelijk worden aangepakt

Seksueel grensoverschrijdend gedrag moet zo breed en vroeg mogelijk worden aangepakt

Seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld komen voort uit diep ingesleten patronen in de samenleving. Een aanpak kan alleen effectief zijn als die gebaseerd is op dat uitgangspunt. Dat stelt Regeringscommissaris Mariëtte Hamer in haar jaarlijkse reflectie op de aanpak van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Deze reflectie stuurt het kabinet vandaag als bijlage van de eigen voortgangsrapportage bij het Nationaal Actieprogramma aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag naar de Tweede Kamer.

Meer lezen
Online tool maakt aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag toegankelijk voor alle organisaties

Online tool maakt aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag toegankelijk voor alle organisaties

Voor veel organisaties is het een groot dilemma: hoe gaan we om met seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer? Hoe maken we onze organisatie sociaal veilig? Met de op 11 april gelanceerde online tool voor cultuurverandering op de werkvloer biedt Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld Mariëtte Hamer een laagdrempelig middel om daarmee aan de slag te gaan: “Dat organisaties er iets mee moeten is inmiddels wel duidelijk, maar het is soms best lastig waar je moet beginnen, zeker als je een kleine organisatie bent.

Meer lezen
Van signaleren naar versterken: waarom de vertrouwenspersoon onmisbaar is bij het terugdringen van ongewenst gedrag

Van signaleren naar versterken: waarom de vertrouwenspersoon onmisbaar is bij het terugdringen van ongewenst gedrag

Stel je voor: je komt elke dag op je werk, doet je best, maar tóch loop je met een knoop in je maag. Niet door je taken, maar door dat ene subtiele grapje dat telkens terugkomt. De blik van een collega. De opmerkingen die je klein maken. Of het gevoel dat je anders behandeld wordt, zonder dat iemand het uitspreekt.

Voor bijna één op de vier medewerkers in Nederland is dit geen voorstelling, maar de dagelijkse realiteit.

Meer lezen
Verplichte gedragscode ongewenst gedrag voor bedrijven met 10 of meer werknemers per 1 juli 2026
Ongewenst gedrag, Arbowet, Wet- en regelgeving BijzonderStrafrecht.nl Ongewenst gedrag, Arbowet, Wet- en regelgeving BijzonderStrafrecht.nl

Verplichte gedragscode ongewenst gedrag voor bedrijven met 10 of meer werknemers per 1 juli 2026

Op 17 februari jl. is een voorstel voor de Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de invoering van een verplichte gedragscode ongewenst gedrag in consultatie gegaan. Dit wetsvoorstel verplicht een gedragscode ongewenst gedrag voor werkgevers met 10 of meer werknemers.

Meer lezen
Actieve luistertechnieken om weerstand te doorbreken
Weerstand, Vertrouwenspersoon, VPI, VPO, Gesprekstechnieken BijzonderStrafrecht.nl Weerstand, Vertrouwenspersoon, VPI, VPO, Gesprekstechnieken BijzonderStrafrecht.nl

Actieve luistertechnieken om weerstand te doorbreken

Als vertrouwenspersoon is luisteren één van je belangrijkste vaardigheden. Maar wat als je merkt dat iemand weerstand voelt om zijn of haar verhaal te delen? Of als een gesprek vastloopt doordat de ander gesloten of defensief reageert? Actief luisteren kan helpen om deze weerstand te doorbreken en een open dialoog te creëren. In deze blog bespreken we waarom luisteren zo krachtig is en welke technieken je kunt inzetten.

Meer lezen
Weerstand bij jezelf: Hoe blijf je stevig in je rol?
Weerstand, Vertrouwenspersoon, VPI, VPO, Gesprekstechnieken BijzonderStrafrecht.nl Weerstand, Vertrouwenspersoon, VPI, VPO, Gesprekstechnieken BijzonderStrafrecht.nl

Weerstand bij jezelf: Hoe blijf je stevig in je rol?

Als vertrouwenspersoon help je anderen omgaan met weerstand, maar wat als je zelf weerstand ervaart? Soms merk je dat een situatie je raakt, dat je twijfelt aan je aanpak of dat je gefrustreerd raakt omdat je weinig kunt veranderen. Hoe ga je hiermee om en zorg je ervoor dat je stevig in je rol blijft? In deze blog bespreken we veelvoorkomende vormen van interne weerstand en geven we praktische handvatten om hiermee om te gaan.

Meer lezen
Wanneer weerstand zich uit in ontkenning of agressie
Weerstand, Vertrouwenspersoon, VPI, VPO, Gesprekstechnieken BijzonderStrafrecht.nl Weerstand, Vertrouwenspersoon, VPI, VPO, Gesprekstechnieken BijzonderStrafrecht.nl

Wanneer weerstand zich uit in ontkenning of agressie

Soms merk je als vertrouwenspersoon dat weerstand zich niet alleen uit in twijfel of terughoudendheid, maar ook in ontkenning of zelfs agressie. Dit kan komen van een melder, een beschuldigde of anderen binnen de organisatie. Hoe ga je professioneel om met heftige weerstand zonder dat het gesprek escaleert? In deze blog bespreken we de meest voorkomende vormen van weerstand en geven we praktische technieken om hiermee om te gaan.

Meer lezen
Weerstand binnen de organisatie: Wat kan de vertrouwenspersoon doen?
Weerstand, Vertrouwenspersoon, VPI, VPO, Gesprekstechnieken BijzonderStrafrecht.nl Weerstand, Vertrouwenspersoon, VPI, VPO, Gesprekstechnieken BijzonderStrafrecht.nl

Weerstand binnen de organisatie: Wat kan de vertrouwenspersoon doen?

Als vertrouwenspersoon kun je niet alleen weerstand ervaren bij melders, maar ook binnen de organisatie zelf. Leidinggevenden of collega’s kunnen sceptisch zijn over je rol, meldingen bagatelliseren of zelfs tegenwerken. Hoe ga je hier effectief mee om zonder je positie te verliezen? In deze blog bespreken we de meest voorkomende vormen van weerstand en geven we praktische strategieën om draagvlak te vergroten.

Meer lezen
Weerstand bij melders: Hoe ga je ermee om?
Weerstand, Vertrouwenspersoon, VPI, VPO, Gesprekstechnieken BijzonderStrafrecht.nl Weerstand, Vertrouwenspersoon, VPI, VPO, Gesprekstechnieken BijzonderStrafrecht.nl

Weerstand bij melders: Hoe ga je ermee om?

Als vertrouwenspersoon ben je een luisterend oor voor medewerkers die een melding willen doen over ongewenste situaties op de werkvloer. Maar soms merk je dat een melder weerstand voelt om zijn of haar verhaal te delen. Twijfels, angst of schaamte kunnen een drempel vormen. Hoe ga je daar als vertrouwenspersoon mee om? In deze blog bespreken we de oorzaken van weerstand en geven we praktische handvatten om deze te doorbreken.

Meer lezen
Social washing & de verantwoordelijkheid van de vertrouwenspersoon 

Social washing & de verantwoordelijkheid van de vertrouwenspersoon 

Social washing is een term die verwijst naar organisaties die zich naar buiten toe sociaal verantwoord voordoen, terwijl dit in de praktijk niet overeenkomt met hun interne beleid of acties. Dit kan bijvoorbeeld gaan om bedrijven die hun betrokkenheid bij diversiteit, inclusie of arbeidsomstandigheden benadrukken in marketingcampagnes, maar in werkelijkheid weinig doen om deze waarden in de praktijk te brengen. Het is vergelijkbaar met greenwashing, maar richt zich specifiek op sociale aspecten.

Meer lezen