Nieuws
Zoek op categorie:
- AVG
- Arbeidsomstandigheden
- Arbeidsrecht
- Arbowet
- Awareness Trainingen
- BNS
- Beroepspraktijk
- Betrouwbaar
- Bij- en nascholing
- Bystander effect
- Certificering
- Communicatie
- Crisismanagement
- Cultuurverandering
- Discriminatie
- Eerste kamer
- Empathisch
- Erkenning
- Escalatie
- Evaluatie
- Externe vertrouwenspersoon
- Formele en informele wegen
- Gedragscode
- Gesprekstechnieken
- Gezondheid
- Goed werkgeverschap
- Grensoverschrijdend gedrag
- HR
- HR & Organisatie
- Huis voor klokkenluiders
- Inclusiviteit
- Integriteit
- Integriteitsschending
- Interne vertrouwenspersoon
- Intervisie
- Klacht
- Klachtencommissie
- Klachtenprocedure
- Klokkenluiden
- Klokkenluider
- LVV
- LVV-onderzoek
- LVV-registervertrouwenspersoon
- Landelijk examen
- Leiderschap
- Melding
- Micro-agressie
- Misdrijven
- Misstanden
- Ondernemerschapsperspectief
Niet verplicht, wel afgerekend
In juni 2026 liet de minister van Werk en Participatie aan de Tweede Kamer weten dat er geen wettelijke verplichting komt om een gedragscode ongewenst gedrag op te stellen. Uit de bestaande cijfers valt niet causaal aan te tonen dat zo'n code ongewenst gedrag terugdringt, het Adviescollege toetsing regeldruk gaf een negatief advies, en het kabinet wil de regeldruk juist meetbaar verminderen. De minister erkent in diezelfde brief dat er wel aanwijzingen zijn dat gedragscodes kunnen bijdragen aan het terugdringen van ongewenst gedrag, en dat zo'n code daarom nog niet meteen wettelijk hoeft te worden voorgeschreven. Dat staat in de brief Voortgang gezond en veilig werken van 8 juni 2026. Zijn voorganger had begin 2025 al besloten de klachtenregeling niet wettelijk te verplichten, met name vanwege de administratieve lasten voor kleine bedrijven.