Nieuws
Zoek op categorie:
- AVG
- Arbeidsomstandigheden
- Arbeidsrecht
- Arbowet
- Awareness Trainingen
- BNS
- Beroepspraktijk
- Betrouwbaar
- Bij- en nascholing
- Bystander effect
- Certificering
- Communicatie
- Crisismanagement
- Cultuurverandering
- Discriminatie
- Eerste kamer
- Empathisch
- Erkenning
- Escalatie
- Evaluatie
- Externe vertrouwenspersoon
- Formele en informele wegen
- Gedragscode
- Gesprekstechnieken
- Gezondheid
- Goed werkgeverschap
- Grensoverschrijdend gedrag
- HR
- HR & Organisatie
- Huis voor klokkenluiders
- Inclusiviteit
- Integriteit
- Integriteitsschending
- Interne vertrouwenspersoon
- Intervisie
- Klacht
- Klachtencommissie
- Klachtenprocedure
- Klokkenluiden
- Klokkenluider
- LVV
- LVV-onderzoek
- LVV-registervertrouwenspersoon
- Landelijk examen
- Leiderschap
- Melding
- Micro-agressie
- Misdrijven
- Misstanden
- Ondernemerschapsperspectief
De verplichte vertrouwenspersoon: stand van zaken in 2026
Een vertrouwenspersoon is in Nederland op dit moment niet wettelijk verplicht. Het wetsvoorstel 35592, dat werkgevers met tien of meer werknemers verplicht om een vertrouwenspersoon aan te wijzen, is op 23 mei 2023 door de Tweede Kamer aangenomen en ligt sindsdien bij de Eerste Kamer. Een datum voor inwerkingtreding is er nog niet. Toch hoor ik in de praktijk regelmatig dat organisaties denken dat de verplichting al geldt. Dat misverstand is begrijpelijk, want de berichtgeving loopt al jaren vooruit op de besluitvorming. In deze blog zet ik op een rij wat het wetsvoorstel regelt, wat er nu al wel verplicht is en wat je als organisatie verstandig kunt voorbereiden.